Швидше за все, кострубате повідомлення із надміром канцеляризмів і кліше вкриється пилом і лишиться непрочитаним. «Дружні колективи» і «перспективні проєкти» облишмо на звалищах історії. Забезпечити бізнес правильними людьми — обов’язок рекрутера. Спеціаліст з найму персоналу, як in-house, так і той, з яким співпрацюєте на аутсорсі, є амбасадором вашого бренду, вагомою частиною іміджу й корпоративної культури. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі». Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії.
Сніжні поні — то зазвичай аргумент, який часто зустрічається в коментарях. Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. Тому Максим написав правду, реальний стан ринку. HR — https://wizardsdev.com/ це людина, яка опікуватиметься вами у компанії. Якби професія рекрутера мала попит серед наших предків, у спадок нам дістався б афоризм на кшталт «Моя хата скраю — першим кандидата стрічаю».
Эти вакансии по городам
Він працює з менеджерами, що наймають, над уточненням посадових інструкцій, щоб краще відобразити профіль ідеального кандидата. Він рекомендує ефективні інструменти та стратегії найму. Він бере активну участь у переговорах і допомагає зробити відповідному кандидату остаточну пропозицію.
І тут як на мене все починається з роботодавців і ічар процесів. Буде тут порядок, тоді й кандидати підтягнуться з часом. Привіт, мене звати Максим, я — копірайтер у рекрутинговій агенції Don’t Panic. У статті, яку ви збираєтесь прочитати, мова йтиме про галузь рекрутингу як таку; задачі й обов’язки рекрутерів; навички й інструментарій, необхідні для роботи; тонкощі рекрутингу в ІТ тощо. Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях.
Робиш ДЗ, отримуєш фідбек від ментора
На підтвердження цього свідчить навіть кількість компаній, що представлені на ринку, і працівників у них (з актуальними цифрами можна ознайомитися на сайтах DOU і GameDev DOU). Не остання причина у тому, що в геймдеві менше платять — далеко не всі готові працювати за невеликі як для IT-сфери гроші. Приємно, що навіть після спілкування по позиції тримає далі зв’язок та пропонує інші вакансії. На жаль, оферу не отримав, але залишились приємні враження від спілкування.
Можна сказати, що рекрутер — амбасадор бренду роботодавця, тому він має відповідати цінностям та місії компанії. «Присутній у всіх без винятку сферах й інстанціях рекрутинг є доволі легкою для входу професією» — мені дуже шкода, що багато людей так думають і то практикують. Це одна з причин, чому ми маємо таку слабку культуру рекрутингу. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.
Її доброзичливе і уважне ставлення створювало атмосферу довіри та комфорту, що відігравало важливу роль у моєму успішному проходженні співбесід. Якщо клієнт допускає кидалово по відношенню до рекрутингових агенцій, то не сумнівайтесь що точно так само кинути він може і вас. Шлях в tech рекрутинг найкраще торувати через знайомство з ринком ІТ, ключовими термінами, розлогими статтями і аналітикою. У пригоді стануть платформи на кшталт DOU, AIN, Djinni, Hurma, Vector тощо.
Наші працевлаштовані випускники
Хочу залишити свій відгук про співпрацю з ITExpert та рекрутером Марією Сидоришиною. Я дуже вдячна Марії за допомогу у пошуку роботи та за постійний зворотній зв’язок на всіх етапах співбесід. Мені запропонували декілька вакансій, відштовхуючись від мого резюме і моїх побажань і буквально за півтора тижні я знайшла роботу у класній професійній команді на цікавому проекті. Щоб у кандидата залишилися приємні враження від співбесіди, рекрутер має завжди витримувати рівень спілкування, незалежно від того, з ким він спілкується – з топ-менеджером чи з молодим фахівцем. Роль рекрутера — відбирати найкращих кандидатів, виборювати таланти, витримуючи конкуренцію, при цьому підтримувати високий імідж компанії.
- Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів.
- Темп розвитку IT-сфери з кожним роком тільки збільшується, компанії масштабуються, а попит на хороших фахівців стрімко зростає та перевищує пропозицію.
- Курси можуть бути корисні, особливо для людини, яка не має жодного знайомого в геймдеві й не уявляє, як там все працює.
- Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання.
- Професія Tech рекрутера вимагає від спеціаліста наявності гнучких навичок.
Негативного ставлення по відношенню до вас в такому разі різко по-убавиться. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата. Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість. Інколи для цього необхідно вислухати сльозливу історію кандидата про нещасливе кохання, а, може, й пропустити келишок пива у позаробочий час.
Робота над кейсами
Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи.
З технічних знань здебільшого проблеми з розумінням того, як працює С++ і комп’ютер на відносно низькому рівні, але це не так страшно і критично, як невміння думати, коли стикаєшся із новим завданням. Ігрова індустрія в Україні — відносно молода галузь, яка часто працює вакансія Talent Acquisition Specialist в режимі «на вчора». Це означає, що спеціалістів зазвичай бракує, а вчити їх власноруч у компаній немає часу або ж коштів. Водночас курси, які є на ринку й покликані розв’язати цю проблему, здебільшого не можуть підготувати фахівця, який одразу готовий працювати.
На уроках ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування. Також ви дізнаєтеся, як і де шукати ідеальних кандидатів, навчитеся продавати їм вакансії та прокачаєте soft skills. Під час навчання вас готуватимуть до роботи з різними IT-спеціалістами, ви зможете легко проводити співбесіди та говорити з фахівцями однією мовою. Щоб стати таким спеціалістом, потрібно мати знання, які дають у художніх школах або на творчих спеціальностях вишу (кольорознавство, композиція, базові знання з малювання).
Що будете вміти
Також людина має бути готова до технічного аспекту професії — потрібно програмувати або будувати блок-схеми (так зване візуальне програмування). Є, наприклад, курси від вихідця з Riot Games та його команди — VFX Apprentice. Але теоретично можна навчитися безкоштовно завдяки ютубу — так навчився я. «Курси мають бути модульними — за аналогією з тим, як ми вчимо англійську. Кожен студент, залежно від рівня і знань, обирає для себе відповідний профіль. Щодо оптимальної тривалості, то все залежить від рівня вже здобутої освіти.